Kunnen video’s het rekruteringsproces verbeteren?

Tekstadvertenties worden minder en minder aantrekkelijk, door de wet van afnemende meeropbrengst. Men zal het recruitment proces terug menselijke moeten maken.

Kandidaten kijken in een tekst enkel naar een aantal belangrijke dingen zoals titel, locatie en salaris. Ze lezen vaak over de rest van de tekst waardoor deze nutteloos worden. Het zorgt ervoor dat irrelevante kandidaten zich gaan aanmelden en er ook minder kandidaten aangetrokken worden.

Het is daarom interessanter om via video job advertenties online te zetten. De potentiële kandidaat zal hierdoor meer informatie opnemen over de job omdat ze niet meteen kunnen opzoek gaan naar de 3 meest essentiële zaken voor hen op die moment.

Veel bedrijven kiezen meer en meer voor het gebruik van rekruteringbureaus, en ook zij moeten meegaan met de trends om relevant te blijven. Men ziet zeker een toekomst in het gebruiken van video rekrutering, omdat het ten eerste meer informatie overbrengt tot aan de kandidaat en ook omdat het persoonlijker overkomt. Vooral het persoonlijk overkomen is belangrijk. het bedrijf moet duidelijk kunnen maken dat ze opzoek zijn naar JOU. in een tekst kan dit vaak onpersoonlijk overkomen. Dit is dan waar een video net dat tikkeltje persoon gerichter overkomt. 

Verwacht deze technologie op websites zoals Vindazo, Qiwie, etc. Zie voorbeeld van dergelijke video’s voor administratief medewerkerbediende of receptioniste.. 

 

https://www.vindazo.be/