Reorganisatie en de gevolgen

Bedrijven doen er vaak alles aan om zo succesvol mogelijk te zijn. Dit begint natuurlijk al met een goede onderscheiding van haar concurrenten met een assortiment waar veel vraag naar is in de markt. Toch zijn de werknemers ook een belangrijke drijfveer voor het succes van een organisatie. Werknemers die liefde hebben voor het vak, zullen sneller bereik zijn zich voor de volle 100 procent in te zetten. Wanneer een bedrijf merkt of ervaart dat sommige werknemers niet op de juiste plek zitten, kan dit leiden tot een reorganisatie (Lees hier meer). Dit is voor veel werknemers een stressvolle periode, omdat niets meer zeker is en alles zomaar kan veranderen. Veel vaste werknemers ervaren het daarom als een ware nachtmerrie, omdat zij ineens na alle jaren trouwe dienst, weer moeten gaan solliciteren op functies binnen het bedrijf. Bovendien ligt ontslag ook om de hoek. Veel jongere en nieuwe werknemers zien het als een kans om een andere functie te bemachtigen. Bovendien kunnen ook de arbeidsvoorwaarden weer worden onderhandeld om natuurlijk zo gunstig mogelijke voorwaarden te regelen. Tijdens het traject van een reorganisatie worden werknemers vaak zo goed mogelijk begeleid. Dit kan onder andere doormiddel van een Carrierepoort outplacementbureau. Zij helpen de werknemers met verschillende oefeningen en trainingen die moeten bijdragen aan het sneller vinden van een nieuwe baan binnen of buiten de organisatie. Deze manier van persoonlijke ontwikkeling is de manier voor de werknemer om te laten zien wat hij of zij waard is. De kosten die komen kijken bij een outplacementbureau worden vergoed door de werkgever, waardoor het een oprechte kans is voor de werknemer.

Wanneer bedrijven kiezen voor een reorganisatie kan dit zowel negatieve als positieve gevolgen hebben. Voor de een is het een enorme kans om hogerop in een nieuwe functie terecht te komen, terwijl de ander misschien wel zijn baan verliest. Met behulp van de outplacement kunnen zij hopelijk snel hun rentree maken bij een ander bedrijf, zodat er geen langdurige werkenloosheid ontstaat.