Banen en opleidingen • Beabingo

Op zoek naar een goede baan in Horeca? Ontdek onze vacatures!

Banen en opleidingen | juli 3, 2020

Slager (m/v) Functie -Voorbereiden van vleesproducten -Snijden en voorbereiden om vers vlees te verkopen Aanbod -Je komt in een fantastische werksfeer -Goed salaris – Maaltijdbon Jouw profiel -Bekend met de transactie van de slager – Gewoon voorkomen -Proficient in het Nederlands Planning (= organisatie), nauwkeurig, aanpassen aan veranderende omgeving (flexibiliteit), zelfstandig werken, klantgericht, resultaatgerichtheid, leervermogen, […]

Secretaresse

Banen en opleidingen | juni 19, 2020

Secretaresse secretaresse (M/V) (LOCHRISTI) U bt de secretaresse van de zaakvoerster helpt haar bij alle uitvoerde administratieve tak. U assisteert haar bij de administratie van de werfopvolging, de lon, de publiciteit, etc. U bt administratief sterk zeer nauwkeurig. U bt plichtsbewust wst e taak tot in de puntjes juist af te werk. Daarbij behaalt […]

Zoek je vaste job?

Banen en opleidingen | mei 6, 2020

BMW JOY’N US Autotechnieker BMW Cocquyt – Brugge Vast contract, Onbepaalde tijd Voltijds Zin om te werken in een nieuwe, innovatieve studio? Sleutel tezamen met BMW Cocquyt aan jouw toekomst! Wat jouw verantwoordelijkheden zijn als enthousiaste sleutelaar kan je je uitleven in de onderhouds- en mechanische werkzaamheden. je houdt bovendien je werkplaatsverantwoordelijke op de hoogte […]

Beheerder vacatures

Banen en opleidingen | april 20, 2020april 20, 2020

Jouw verantwoordelijkheden tot jouw takenpakket zal bedienen : – gehouden voor management van het bestaande wagenpark – successie in engageren name nieuwe wagens : boekhouding en ordenen opleidingen – successie uit engageren name – schadedossiers en ongevalsaangiften – inplannen inwonende en externe reparaties, keuringen, etc. – logboeken administreren van wagens en vrachtwagens en zo veel […]

Kunnen video’s het rekruteringsproces verbeteren?

Banen en opleidingen | oktober 10, 2019december 12, 2019

Tekstadvertenties worden minder en minder aantrekkelijk, door de wet van afnemende meeropbrengst. Men zal het recruitment proces terug menselijke moeten maken. Kandidaten kijken in een tekst enkel naar een aantal belangrijke dingen zoals titel, locatie en salaris. Ze lezen vaak over de rest van de tekst waardoor deze nutteloos worden. Het zorgt ervoor dat irrelevante […]